Owens Corning | Cultivando El Compromiso de los Empleados con Programas de Conservación

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Un dogma de los programas exitosos de conservación corporativa es la participación de sus empleados. Esto puede ayudar a mejorar las habilidades de los empleados, mejorar la comunicación interna y crear una cultura de aprendizaje. Además, los empleados se invierten en las metas de sostenibilidad de una empresa, creando un intercambio de valores que contribuye a su satisfacción laboral.

Cuando Owens Corning implementó sus proyectos de conservación en su Centro de Ciencia y Tecnología de Granville, ubicado en 524 acres en el centro de Ohio, el equipo hizo un esfuerzo para atraer a sus empleados a través de eventos y proyectos para la conservación de polinizadores

El Día de la Naturaleza de la compañía se desarrolló a partir de una iniciativa de bienestar de los empleados, y se ha convertido en una forma anual de involucrar a los empleados y fomentar su interés en las actividades de conservación. Los acontecimientos destacados son los paseos por la naturaleza, dirigidos por expertos de varios de los proyectos activos de conservación e incluyen visitas al jardín polinizador del sitio, restauración de praderas, estanques y jardín comunitario. El camino para los paseos por la naturaleza incluye actividades como una búsqueda de tesoro, que permite a los empleados que no son capaces de unirse a los paseos programados para seguir ganando muchos de los beneficios educativos de los paseos.

Además de este evento, el equipo brinda a los empleados la oportunidad de aprender acerca de los polinizadores durante todo el año y animan a los empleados a tomar fotografías de polinizadores y otros animales vistos en el jardín polinizador y someterlas al equipo para uso.

Uno de los esfuerzos más exitosos del programa de conservación de Granville ha sido un proyecto centrado en cajas nido de pájaros cantores. Las cajas fueron instaladas hace más de 20 años por los Boy Scouts locales. El equipo asegura diligentemente que las cajas sean limpiadas y preparadas para las aves cada primavera, y luego  se monitorean cada semana, tomando medidas para evitar que los gorriones domésticos y nativos usen las cajas. Estos esfuerzos han dado su fruto con impactos positivos. Aproximadamente el 90 por ciento de las cajas fueron utilizadas por las aves nativas desde 2015, y casi 200 embriones (huevos producidos en una sola vez) de pájaros azules y otras aves nativas han nacido con éxito desde el inicio del monitoreo en 2008. Algunas parejas reproductoras incluso ponen más de una nido cada año.

“Una cantidad impresionante de aves que han nacido en el sitio se han ido se su nido desde que comenzamos a rastrear”, dijo Lindsey Kauffman, Jefe Medioambiental, Sostenibilidad Corporativa de Owens Corning. “Ha sido un tremendo impulso para el equipo, sabiendo que tenían una parte activa en aves azules y otras especies de cría en nuestra zona.”

Con el éxito de el programa, el equipo de Granville también está trabajando con otros sitios de Owens Corning para ayudar a desarrollar programas de conservación corporativa en sus instalaciones, compartiendo consejos para el éxito y las lecciones aprendidas a través de monitoreo de nidos y otros proyectos.

En general, Granville ha cosechado los beneficios de involucrar a los empleados en proyectos de conservación de la biodiversidad. Como señaló la Sra. Kauffman, “Ha sido una buena manera de lograr que los empleados se involucren con el trabajo de sostenibilidad que Owens Corning realiza. Hace que la gente se involucre en una forma tangible que puedan ver y sentir, sin importar cuál sea su papel en la empresa .”